OUR MISSION

While practicing the productivity methodology, we take people and companies to the heights of productivity and reliability. This approach ensures a modern living standard for our employees, who contribute to the security of business and society.

Philosophy

Think about the value of the final product

  • Profit is not the ultimate goal of the company
  • Think about what customers feel using your product
  • Make decisions based on maximizing benefits and minimizing costs
  • Make decisions only after lots of possible solutions and their consequences have been examined
  • Strive to understand the essence of things. Avoid a simplified approach
  • Consult and communicate with colleagues about your ideas and conclusions
  • Plan so that every day you can see the progress in your performance
  • Check your results on your own
  • Create and demonstrate your key performance indicators

Develop and self-develop

  • As an ideological or administrative leader, develop colleagues and partners
  • School yourself to leadership
  • Follow the philosophy and values ​​of the company
  • Analyze the results of your work and improve yourself and the technology
  • Identify successful actions and enhance them
  • Define inefficient approaches and exclude them from the workflow
  • Create, fill, and control the knowledge base of products, processes, and the company itself
  • Manage with ethics
  • Create all necessary conditions for your colleagues to comfortably voice their thoughts (possible issues) and work on them
  • Encourage colleagues who are able not to get down to known tasks but clearly define them first

Develop the sincerity of intentions

  • Build a system of motivation so that your colleagues get benefits and satisfaction from their work
  • Hire people with potential, not with a set of tools
  • Don't give up once you have felt the risk. Strive to the top through the barriers

Think of a distant future

  • Build short-term plans based on the strategy
  • Improve the strategy if it faces an irresistible danger
  • Do business in such a way so you can go down in history of the company with honor.
  • Do not use questionable and unreliable technologies
  • Check the reputation and intentions of candidates
  • Avoid hiring candidates with a vicious reputation
  • Inspire trust in yourself
  • Maintain your openness for each employee
  • Keep in mind the priority of internal hiring over external
  • Rely on young specialists - they are the future of the company

Respect and help

  • Respect customers and colleagues as yourself
  • Exclude negative emotions and actions from your habits - it will draw your team together
  • Protect colleagues from a negative impact, eliminate it by any means
  • Comply with terms and quality as you serve your own interests
  • Learn the work of the entire department before you start managing it
  • Do not betray the values of the company
  • Keep in mind the worth of your work
  • Treat the company property as yours
  • Remember, employees who avoid self-development are a threat to the company's future
  • Once you have become successful, bear social responsibility

Shared Values of KeepSolid Personnel

  • Desire to understand the essence of things. Before talking about the problem solution, we need to describe the problem in the form of a task.
  • Knowledge, responsibility, and control are the three qualities of KeepSolid leaders.
  • Common sense. The solutions should be chosen in view of the comfort of users and the costs that the user or company will incur.
  • Responsibility. To take a job and bring it to its logical conclusion - this is the most important distinguishing feature of a professional, which we appreciate. Time wasters who give empty promises and do not strive to fulfill the promise at all costs, do not belong in our company.
  • Quality. The choice of products on the market is very extensive and we do not aspire to be the first just for the sake of the top position. Our goal is a quality product that evokes pleasant emotions and a sense of security for customers.
  • Mutual assistance. We are the members of the team that is aimed not only at the result, but also at the preservation of long-term productive relationship. We want to see open and ready to help people next to ourselves - this is more important than money.
  • Depth of approach. Superficial solutions are not acceptable in our company. Each task should be solved with knowledge of the matter and the ability to explain the choice of a particular solution by a scientific approach.
  • Respect. The internal policy of the company and the rights of employees are considered untouchable. Compliance with the corporate culture is obligatory for all employees. Instead of covert criticism and attempts to persuade other employees to commit violations, we suggest to leave the company and maintain a calm and friendly atmosphere in the team.
  • Training. KeepSolid employees not only study by themselves, but also help their colleagues to develop.

JOIN OUR TEAM!

Looking forward to joining us?
We’re glad to see you among our team members!

See all vacancies

наша миссия

Владея философией продуктивности человека, мы выводим людей и компании на вершину продуктивности и надежности. Тем самым, обеспечивая качественный современный уровень жизни наших сотрудников, вносящих свой вклад в безопасность бизнеса и общества.

Философия

Думай о ценности конечного продукта

  • Прибыль не является конечной целью компании
  • Думай о том, что будут ощущать клиенты, пользуясь твоим продуктом
  • Принимай решения на основе максимизации пользы и минимизации затрат
  • Принимай решения, изучив множество возможных решений и их последствия
  • Стремись разобраться в сути вещей, избегай поверхностной информации
  • Советуйся и общайся с коллегами о своих идеях и выводах
  • Планируй так, чтобы каждый день был виден прогресс в исполнении
  • Проверяй свой результат самостоятельно
  • Создавай и демонстрируй ключевые показатели своей деятельности

Развивайся и развивай

  • Будучи идейным или административным лидером, развивай коллег и партнеров
  • Воспитывай лидерские качества
  • Следуй философии и ценностям компании
  • Анализируй результаты своей работы и совершенствуй себя и технологии
  • Определяй успешные действия и усиливай их
  • Выявляй неэффективные подходы и исключай из рабочего процесса
  • Создавай, наполняй и контролируй базу знаний о продуктах, процессах и компании
  • Управляй, руководствуясь этикой
  • Создай коллегам все необходимые условия для комфортного озвучивания мыслей (проблем) и работай над ними
  • Поощряй коллег, готовых браться не за известные задачи, а описывать их прежде

Развивай искренность намерений

  • Выстраивай систему мотивации так, чтоб твои коллеги получали ценную пользу и удовлетворение от работы
  • Нанимай людей с потенциалом, а не набором инструментов
  • Не опускай руки, почувствовав риск, стремись к вершине сквозь преграды

Думай о далеком будущем

  • Строй краткосрочные планы исходя из стратегии
  • Совершенствуй стратегию, если ей угрожает непреодолимая опасность
  • Веди дела так, чтобы с почетом войти в историю компании
  • Не применяй сомнительные и ненадежные технологии
  • Проверяй репутацию и намерения кандидатов
  • Избегай найма кандидатов с запачканной репутацией
  • Создавай доверие к себе
  • Поддерживай открытость руководства к каждому сотруднику
  • Помни о приоритете внутреннего найма перед внешним
  • Делай ставку на молодые кадры - за ними будущее компании

Уважай и помогай

  • Уважай клиентов и коллег как самого себя
  • Исключи негативные эмоции и действия из своего арсенала - это сплотит твою команду
  • Ограждай коллег от негативного воздействия, устраняй его любыми средствами
  • Соблюдай сроки и качество как хотел бы соблюдения своих интересов
  • Знай работу всего подразделения прежде, чем возьмешься им управлять
  • Не предавай ценности компании
  • Помни о ценности своего труда
  • Относись к имуществу компании как к своему
  • Помни, что не желающие развиваться сотрудники представляют угрозу будущему компании
  • Раз уж стал успешным, неси социальную ответственность

Общие ценности сотрудников KeepSolid

  • Стремление разбираться в сути вещей. Прежде чем говорить о решении проблемы, мы так или иначе сталкиваемся с необходимостью описания проблемы в виде задачи.
  • Знания, ответственность и контроль - три качества лидеров в KeepSolid.
  • Здравый смысл. Выбор решений должен быть основан на мыслях о комфорте пользователей и затратах, которые понесет пользователь или компания.
  • Ответственность. Взять на себя работу и довести ее до логического завершения - это важнейшая отличительная черта профессионала, которую мы ценим. Прожигателям времени, дающим пустые обещания и не стремящимся во что бы то ни стало выполнить взятое обещание, не место в нашей компании.
  • Качество. Выбор продуктов на рынке весьма обширный и мы не стремимся быть первыми ради первенства. Наша задача - качественный продукт, вызывающий приятные эмоции и ощущение безопасности у клиентов.
  • Взаимопомощь. Мы, члены команды, нацеленной не только на результат, но и сохранение долгих плодотворных отношений, хотим видеть рядом с собой открытых, готовых прийти на помощь людей - это важнее денег.
  • Глубина подхода. Поверхностные решения неприемлемы в компании. Каждая задача должна решаться со знанием дела и способностью объяснить выбор решения научным подходом.
  • Уважение. Внутренняя политика компании и права сотрудников считаются неприкасаемыми. Соблюдение корпоративной культуры является обязательным для всех сотрудников. Вместо скрытой критики и попыток склонить других сотрудников к нарушениям, мы предлагаем покинуть компанию, сохранив спокойную дружественную обстановку в коллективе.
  • Обучение. Сотрудники KeepSolid учатся сами и помогают коллегам.

JOIN OUR TEAM!

Looking forward to joining us?
We’re glad to see you among our team members!

See all vacancies